Solidarité syndicale : un merci solennel à nos alliés dans un contexte exceptionnel

Depuis sa création en 2015, la CGT Stago s’est fixée pour mission de défendre l’ensemble des salariés de Diagnostica Stago, autour des valeurs de liberté, d’égalité, de justice, de laïcité et de solidarité.
Aujourd’hui, confrontés à une situation d’attaque ciblée — mise en œuvre selon nous par un CSE détournant ses prérogatives, et des syndicats d’entreprise contestant notre action — nous tenons à adresser un remerciement tout particulier aux organisations suivantes :

Au cœur de notre action figurent plusieurs constats :

  • Un comité social et économique (CSE) dont certains membres agissent au-delà de leurs prérogatives légales, avec des décisions que nous estimons arbitraires et ciblées.
  • Une volonté manifeste d’« abattre » un élu et un délégue syndical membre de la CGT, dans un contexte de représailles syndicales.
  • La préparation en arrière-plan d’un changement de direction ou d’une cession d’entreprise, ce qui accroît la vulnérabilité des salariés (risques : mesures coercitives, redéploiements, pertes d’emplois, conditions affaiblies).
    Dans cette configuration, la CGT Stago ne saurait rester silencieuse : la mobilisation continue, les faits ne peuvent être effacés, et cette affaire mérite d’être éclairée et portée au grand jour.

Si le CSE de Diagnostica Stago entend s’attaquer à notre élu et à notre section, il trouvera en face de lui des ressources équivalentes à celles qu’il mobilise :

  • Le soutien de l’UD 92, de l’UL CGT de Gennevilliers & Villeneuve-la-Garenne, de la FNIC-CGT,
  • Une stratégie juridique active (références : droit d’alerte, harcèlement moral, discrimination syndicale, manquement à l’obligation de sécurité) que nous poursuivons devant les juridictions compétentes,
  • Une mobilisation de terrain auprès des salariés, afin de sensibliser et rassembler autour des enjeux communs.

La CGT Stago est née en 2015 « de la double volonté de défendre les salariés … et pour participer à la transformation de l’entreprise ». Depuis, notre syndicat s’est engagé dans les négociations, les NAO, les élections du CSE, et s’est affirmé comme un acteur indépendant dans l’entreprise.
En 2023, l’arrivée d’une nouvelle direction des ressources humaines (DRH) a marqué un tournant, selon nos observations. La stratégie de l’employeur semble désormais plus axée sur l’affaiblissement des droits collectifs et l’isolement des élus. Notre vigilance s’en trouve renforcée.

  • Pour garantir que dans le cadre d’une éventuelle cession de l’entreprise, aucune mesure ne soit imposée aux salariés à leur détriment.
  • Pour que l’information soit pleinement transparente, que les salariés soient accompagnés, que leurs droits soient respectés.
  • Pour que l’accord d’entreprise, les NAO, les garanties collectives ne soient pas remis en cause à l’occasion du changement d’actionnaire ou de stratégie à venir.
    La presse (notamment Les ÉchosL’Informé) pointe déjà des interrogations sur l’avenir de Stago.
    Il est donc essentiel d’agir dès maintenant, collectivement.